不做了，不做了，再也不做保安了，这样的想法早在我刚开始这份工作的时候就在脑海中打转。每个月4600的工资，每天12个小时的工作时间，包住但不包吃，额外的高温补贴更是一无所有，甚至连社保都不给交，这样的待遇不禁让我开始质疑自己选择这份工作的理由。
这个工作并非是什么高尚的职业，但是在当下的社会，依旧有着众多的人选择从事，我亦如此。虽然心里早已充满了无奈和不满，但是它依旧是我的生计来源。在这个岗位上我遇到了各种各样的人，有些让人欣慰，有些则让人心烦。虽然每一个业主的要求都不相同，但是每个保安却要竭尽全力去满足他们的需求。即使我们已经做得再好，但仍有一些业主会想方设法地挑剔，甚至恶意串谋，让我们倍感压力。
最让人难以忍受的莫过于那些业主们的不文明行为和言语，尤其对于像我这样性格内向胆小的人来说，处境更是尴尬。我不想让自己的工作影响到别人，也不想被别人干扰到工作的心态，但是却无法控制那些业主的行为。
昨夜因为过于疲惫，我竟然睡着了。不仅损失了我的工作流程，还被罚款200元。睡着的主要原因是近来压力过大，心理承受力有些达到了极限。对于这份工作来说，心理素质是很重要的，温顺，沟通，坚毅等等这些品质都是必须掌握的。可我做不到，我只想找一个简单轻松的工作，让我可以轻松愉快地做下去，赚取一些生活所需的收入。
我曾经做出过保证，告诉自己会继续坚持下去。然而现在，我已经没有什么心情再工作下去了。这份工作不仅无法满足我的需求，还会剥夺我对生活的美好感受。虽然我并不知道未来要做什么工作，但是我肯定不会再选择做保安了。我想要找到一份有尊严，收入合理的工作，并且是我真正喜欢的。我想要做一份让自己感到自豪和满足的工作，我不愿意再被这份工作压迫下去。
现在，我已经决定解除与这份职业的关系了。这不是我的本意，但是它是我对于未的选择。我决定去找一份新的工作，成为某个领域的专家为自己的梦想而努力拼搏。我相信，这样的决定是正确。在这个世界上，每个人都应当追求自己的梦想和人生目标。我期待着能够为自己的梦想开启新的大门，这个门在我申请那份工作时相信已经为我悄悄地打开。
1998年标志着中国历史上一个极为重要的时刻。这一年，国有企业改革迎来了全新的阶段，同时也是下岗潮的开端。大批国有企业被迫削减人员，导致了大量的职工失业。改革的步伐对国内劳动力市场造成了不小的冲击，但也使国有企业逐渐走向市场化, 推动了国内经济的增长。
如今，我们又面临着编外人员清退的问题。这一举措引起了强烈反响，许多人对此表示担忧和不满。与1998年不同的是，经济发展已进入相对稳定的时期，很难想象这样的决策会对市场产生深远的影响。
通过比较历史与现实两个角度，我们明显了解到国家面对改革和发展时，必须充分考虑社会稳定和人民福祉。我们期待政府在制定决策时，能够对可能的后果做出充分的考虑，并采取合理有效的措施，确保改革和发展真正落到实处。
历史回顾：98年下岗潮
在20世纪90年代初期，中国实行全面开放和改革，国营企业则成为整个经济体系的支柱。然而，这些企业也存在着低效率、高成本、集中度过高等问题，为此，国营企业改革被提出并得到全面推进。 随着改革的逐步深入，许多国有企业开始面临调整，生产经营规模逐渐变小，优劣分明，无效企业也逐步被淘汰。但这种变革也带来了一定副作用，大量职工失去了工作，引发了所谓的“下岗潮”。
据统计，到1998年，超过2000万国有企业职工下岗，光黑龙江一个省，下岗工人就接近200万！这些失业工人被称为“下岗工人”，成为当时社会中最为脆弱的群体之一。
现实情况：清退编外人员
虽然国有企业改革自1993年以来已经进行过一次重组，但最近这些企业又进行了一次调整。尽管社会保障体系已经比以前更加完善，但裁员编外人员仍然引起了广泛的担忧。编外人员指的是不在公共机构编制之内的员工，他们通常具有丰富的经验和精湛的技能，是政府部门和事业单位招收的人员，其中包括公益性岗位人员、劳务派遣合同工、大学生见习生和政府合同工等。他们的离职直接影响公共单位的工作效率。虽然裁员具有一定的作用，但也带来了许多问题和矛盾。
分析与对比：下岗潮与编外人员清退
下岗潮和编外人员清退都是由市场经济进程和职权手段的变化所引起的，但它们之间存在巨大的差异。尽管下岗工人面临失业问题，但我们必须承认下岗潮是国家推广市场经济模式不可避免的副作用。相比之下，编外人员清退则代表了有目的的计划，旨在从众多的部门和单位中减少管理和成本，以提高效率。
然而，尽管这两种情况看似不同，但在分析社会问题方面却非常相似。无论是下岗工人还是编外人员，他们都面临着为全国性政策决策者重新定位市场而带来的就业难题。在短时间内失去就业机会，他们面临着身心健康问题和困难。我们需要关注和照顾这些人，帮助他们重新融入社会，而不是一裁了之、一清了之。
通过比较分析，我们发现历史和现实中出现的两个问题存在很多相似之处。但是需要指出的是，不同的问题和情况需要采用不同的应对措施。
对于下岗成员，我们应该关注有效的复原和职业训练机会，以帮助他们快速融入就业市场。而对于编外人员，则需要制定不同的计划和解决方案，例如引导他们按劳动成果计酬并转化为其他就业形式，或者推出创收项目以满足更多就业需求，为他们走出困境提供支持。
这两次“潮流”间明显存在区别，但我们仍可从中吸取许多宝贵的经验教训，了解职位市场演变及社会福利不足的问题，为未来的决策和政策制定提供积极影响。我们有信心通过聪明才智和创新型政策的推出，帮助失业和缺乏生活保障的人重新找回自己的价值和梦想。