文▏钱进来
先说一个数据，根据官方统计，今年全国高校毕业生的就业率是23.6%。
很多人在看到这些数据的时候可能会大吃一惊，因为现在许多高校在招生宣传的时候，统统都会宣称自己学校的就业率达到了90%以上。
但事实就是如此，这个从2020年就开始下滑，从最开始的90%，下降到34%，再到今年的23.6%。
而2020年刚好又是疫情开始的一年，疫情对人们生活的影响，直观地反映在这些数据上。
23.6%的就业率换，意味着在今年的5个毕业生中只有一个能找到工作。
这能找到工作的学生是谁呢？他是来自985、211还是一本？反正最不可能的是二本学生。
这是一个很扎心的事实，如今的二本学生处在一个尴尬的境地，面对严峻的就业环境，他们不得不在社会求职的夹缝中自救。
二本学生身处的“夹缝”
中山大学的文学系博士黄灯老师出版了一本书叫做《我的二本学生》，在这本书里，她根据自己的观察对于二本学生这个群体有一段这样的描述：
“他们没有太多的野心，也从未将自己规纳入精英的行业，他们安于普通的命运。”
这一段话深刻地表明了目前二本学生的生存现状：
他们中的大多数往往来自于普通家庭，由于没有获得优质的教育资源，他们只能考上一所二本院校。
作为大学生他们从底层爬出，目的是为了晋升到更高的平台，但二本的出身却也让他们成为不了社会的精英阶层。
向前走前路渺茫，向后退已无退路。
他们就生活在这样的夹缝中，只能被迫成为沉默的大多数。
南开大学曾经有过一项关于高校学生就业竞争力的调查，结果发现在就业市场中处于底层的其实是二本学生。
他们就没有重点大学学生的学历优势和平台资源，也没有专科生的职业技能，处于一个“高不成低不就”的尴尬位置。
他们想要真正找到专业对口的工作很难，企业在招聘的时候，往往给他们一下销售、文员的工作，但这样的工作，对于受过专业训练的专科生来说，可能更能胜任。
他们时刻活在“二本”的阴影中
曾经发生了一则这样的新闻:
一位985的本科生通过保研保送进了北大读硕士，这个学生找到一位博导作为自己的导师。
但是后来这个学生却发现，他的导师本科的学历是来自一所二本院校。
这名学生觉得跟着“二本出身”的老师没有前途，于是在网络上发帖吐槽，并且声称：
“北京大学老师的水平还不如深圳中学。”
随后这名学生自然受到了众多网友的批评，但这则新闻却也揭露了二本学生所遭受到的“学历歧视”。
现在很多二本学生为了能找到更加理想的工作，通常会选择考研来提升自己的学历。
对于他们而言，这是“逆天改命”的好办法。
但许多二本的学生拿到了硕士学位后会发现，仍旧有一个“第一学历”的门槛在卡着他们的脖子。
国家虽然没有明确定义“第一学历”的标准，但却是企业招聘时的“潜规则”。
面试人员在招聘的时候，看到简历上本科学校填的是一所二本院校，即便这个人已经获得了硕士甚至是博士学位，面试人员还是更愿意录用同等条件下，本科学历是“一本”或者“双一流”的人员。
暂且不说，二本学子在考研、考公方面面对的不公平和压力，即便他们考上了，也难逃“二本”这个名词的阴影。
总会有人逆流而上
或许对于这些二本学子来说，自打他们大学入学开始，就好像踏入了逆流的河，逆水行舟的他们，需要面对来自各个方面的压力。
在压力面前求生，就是他们最真实的困境。
但也有少数人却做到了逆流而上。
在综艺节目《令人心动的offer》中，有一位叫做丁辉的小伙子。
他就是一位从底层杀出来的二本学子，在这档神仙打架的综艺中，丁辉的周围都是清一色的世界名校的硕士甚至博士生。
只有丁辉是一个来自国内的双非院校的硕士生，他的本科甚至是一所二本院校。
在与世界名校生同台竞技的过程中，丁辉表现地毫不欣赏，但时常却被评委打出垫底的成绩。
而节目的最后，君合律所也并没有给到丁辉offer，而是给了几个名校生。
这也让一众网友愤懑不平，而最近丁辉在自己的微博中给了无数观众们一个小彩蛋。
他在自己的微博中表示，他已经拿到了BOSS直聘法务部的offer，年薪三十几万。
这个来自二本的小人物最终逆袭成功。
略略寄语你看，尽管河水逆流，但总会有人逆流而上。
所以不用太过担心，慢慢来，说不定转机就会发生在下个路口。
话题讨论：
你觉得第一学历真的那么重要吗？
欢迎在评论下方留言分享讨论或吐槽。
职场是由人组成的，人才是一切事务的核心。
只要把人的问题解决了，其他一切问题都会顺水推舟、水到渠成。
职场的本质逻辑是企业付出成本和资源换取员工努力工作，而员工努力为企业创造价值，以换取报酬或谋求更加长远的发展，一切都围绕着“利益”展开，各取所需，各得其所。
对于企业来说，一切行为的出发点都是为了使自己利益最大化。
导读：为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？
企业招聘难、求职者难找工作的问题一直存在，“还是找个厂子去上班吧。”
这句本是用于劝勉的话一度成为年轻人之间广泛流传的热梗，在考研、公考失利或者求职遇挫，甚至唱歌跑调、输掉一局游戏时，都能听到这句调侃。
准确来说，“用工荒”和“就业难”并不是同时存在的两种分割现象，而是同一个现象的两种表现，目前已经成为劳动力市场上的常态。
劳动者与岗位的衔接存在滞后每年扩招的大学生数量、递增的毕业生大军、大公司降薪裁员和关门破产的新闻层出不穷，各种噱头造势充斥着网络，在各种媒体舆论的渲染下，我们不得不相信就业市场确实不容乐观。
一到毕业季就会有大量应届毕业生涌向社会，教育部数据统计，2022届全国高校毕业生人数攀升至1100万，然而我国就业市场却出现了“用工荒”和“就业难”并存的尴尬现象。
按照常理来说，既然有“用工荒”，人们的就业应该不是问题，但实际情况却是两种情况同时存在。
那么究竟是企业缺人还是人缺工作呢？目前的“用工荒”与“就业难”，总体上是一种错位叠加现象，即劳动力市场既有需、也有求，但需求在一定程度上并不对接。
企业有用工需求，劳动者有就业愿望，但其中存在着阻断了供求双方的障碍，使其匹配起来十分困难。
首先，劳动力市场虽然存在空缺，但求职者的技能与岗位需求不适应，劳动者需要经过培训才能实现人岗匹配；
其次，由于信息传递不畅通和市场功能的局限，这些人无法实时得到企业招工用工的信息。
用工荒是因为岗位待遇差我国目前的劳动力市场是买方市场，造成“用工荒”的根本原因是劳动者的权益无法得到有效保障。
许多企业对工人的压榨可以说是到了极致，不再采取制度化、规范化和科学化的管理体系，而是绞尽脑汁地思考如何降低工人的成本，总是不遗余力地去压榨工人，因此变成了悬在工人头上的一把剔骨刀。
一方面，企业想要招到符合自己要求的员工，另一方面却又不愿意改善所设岗位的工作环境，同时不重视员工的基本需求，例如不改善住宿环境、不按时发工资和肆意罚款加班等等，结果是不仅招不到人，更可能会造成员工流失严重。
创业初期的公司通常会出现招不到人的问题，因为大学生一直受到“先就业再择业，高起点好择业”的观念影响，对待大型上市公司往往趋之若鹜。
而对于创业初期的小公司则是避之不及，这样的结果无非是知名企业用人供过于求，小型公司供不应求，最终激烈的竞争压力又落回了大学生自己身上。
在如今的社会大背景下，行业层出不穷，企业为年轻人提供的岗位越来越多，因而即便不进入公司上班，毕业生也能找到其他的出路，或创业或自营，无需担心赚不到钱。
招聘难是因为毕业生眼高手低在如今应届大学生的群体中，排除那些想继续深造、积极在家备战考公考研等对自己有清晰人生规划的。
对于剩下找不到工作的毕业生而言，很大程度上是因为缺少对自己清晰的认识，从小到大看过太多类如比尔盖茨、乔布斯之流的励志故事，早已被所谓的成功学洗脑，为浮躁的社会风气所累。
从旧有的传统观念来看，大学生非常“值钱”，而现实是经过数年来高校扩张以及应试教育的影响，大学文凭越来越普遍化。
在面临理想与现实的巨大差距时，那些“自命不凡”的大学生会产生难以适应从基层干起的巨大心理落差，在收入与欲望不相适配的现实压力下，他们不想通过适应工作来认清自己，而是幻想毕业就能一步到位，在机会面前却又没有足够胜任的能力，所以最后找不到工作。
现今多数大学生都是家中独苗，在家庭中养成了骄纵懒惰的习惯，而这种习惯则会在他们适应社会的过程中显露出来，比如做事拖沓和不愿吃苦……
谁不想拥有一份薪酬可观的稳定工作呢？但这恰恰需要努力和阅历，妄想一蹴而就便是眼高手低，只有痛楚才能打破他们象牙塔里的美梦。
不可否认，如今的社会是一片逐利的海洋，人人都想赚大钱，然而部分年轻人不懂得社会规则，只顾追随浮躁的社会风气导致眼睛和双手无法有效协调，最后事半功倍，得到来自社会血淋淋的教训。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。